近日，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯合發布了十件超時加班典型案例，并稱所謂“996工作制”違法。兩部門對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權益等爭議問題的法律適用標準進行了明確。

此前國內就有禁止 “996工作制”的呼聲 “996工作制”即工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。

兩部門表示，近期，一些行業企業超時加班問題廣泛關注。勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。

深圳市曾于2020年11月出臺一部地方性健康法規，規定為員工落實帶薪休假。

該法規規定，用人單位必須執行帶薪休假制度，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工身心健康傷害。

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