Strategie zur St?rkung des Landes durch Fachkr?fte

Seit der Einführung der Reform- und ?ffnungspolitik schenken die Partei und der Staat der Arbeit in Bezug auf Fachkr?fte gro?e Aufmerksamkeit. Mittlerweile wurde bereits eine gro?e Zahl von hervorragenden Fachkr?ften in verschiedenen Bereichen hervorgebracht, womit ein gro?er Beitrag für die F?rderung der sozialistischen Modernisierung geleistet wurde. Nach dem Eintritt ins neue Jahrhundert trafen das Zentralkomitee der KP Chinas und der Staatsrat die wichtige Entscheidung, die Strategie zur St?rkung des Landes durch Fachkr?fte umzusetzen. Im Mai 2002 ver?ffentlichten das Generalbüro des Zentralkomitees und das Generalbüro des Staatsrates den ?Grundriss des Plans zum Aufbau eines landesweiten Fachkr?ftekontingents 2002 – 2005“. In diesem Papier wurde die Strategie zur St?rkung des Landes durch Fachkr?fte offiziell aufgestellt. Im Dezember 2003 hielt das Zentralkomitee eine nationale Konferenz für die Arbeit in Bezug auf Fachkr?fte ab. Dabei wurde die Anordnung für die umfassende Umsetzung der besagten Strategie beschlossen. Auf dem XVII. Parteitag der KP Chinas im Jahr 2007 und auf dem XVIII. Parteitag im Jahr 2012 wurde die weitere Umsetzung dieser Strategie angeordnet. Und auf dem XIX. Parteitag im Oktober 2017 wurde die unbeirrte Umsetzung dieser Strategie bekr?ftigt und darauf hingewiesen, dass Talente strategische Ressourcen dafür bilden, den Aufschwung der chinesischen Nation zu verwirklichen und die Oberhand über die internationale Konkurrenz zu gewinnen. Es gilt, am Prinzip festzuhalten, dass die Partei die Fachkr?fte verwaltet, und hervorragende Fachkr?fte aus der ganzen Welt für sich zu gewinnen sowie China beschleunigt zu einem starken Land hinsichtlich der Qualit?t der Fachkr?fte zu entwickeln. Die Umsetzung der Strategie zur St?rkung des Landes durch Fachkr?fte bedeutet, dass der Aufbau des Fachkr?ftekontingents zu einer staatlichen Strategie erhoben wird. Es gilt, sich das Konzept zu Eigen zu machen, dass die Fachkr?fteressourcen die wichtigsten Ressourcen bilden, und eine neue Situation zu schaffen, in der Talente und Fachkr?fte in gro?er Anzahl hervorgebracht werden und alle ihre Begabungen entfalten k?nnen. Ziel ist es, Chinas Schlüsselwettbewerbsf?higkeiten und die umfassende St?rke des Landes erheblich zu erh?hen und eine wichtige Garantie für die umfassende Vollendung des Aufbaus einer Gesellschaft mit bescheidenem Wohlstand sowie für die Verwirklichung des Chinesischen Traums des gro?artigen Wiederauflebens der chinesischen Nation zu liefern.  

人才強國戰略

改革開放以來，黨和國家十分重視人才工作，培養造就了各個領域的大批優秀人才，為推動社會主義現代化建設事業發揮了重要作用。進入新世紀新階段，黨中央、國務院作出實施人才強國戰略的重大決策。2002年5月，中央辦公廳、國務院辦公廳印發《2002—2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》，正式提出人才強國戰略。2003年12月，黨中央召開全國人才工作會議，對人才工作進行全面部署，推動實施人才強國戰略。2007年黨的十七大和2012年黨的十八大都對實施人才強國戰略作出部署。2017年10月，黨的十九大提出堅定實施人才強國戰略，強調人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。實施人才強國戰略，就是要把人才隊伍建設提升到國家戰略高度，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，開創人才輩出、人盡其才的新局面，大力提升國家核心競爭力和綜合國力，為全面建成小康社會和實現中華民族偉大復興的中國夢提供重要保證。